護理人員生涯需求與醫院生涯發展方案差距對離職傾向之影響－以工作滿意為中介變項

Abstract

本研究主要在探討護理人員生涯需求與醫院所提供生涯發展方案間的差距、工作滿意與離職傾向之間的關係。首先將護理人員區分為四個生涯階段（探索期、建立期、維持期與撤離期），並依各階段分別建構護理人員的生涯需求與相對應的醫院生涯發展方案，然後以結構方程模式來檢驗生涯需求與生涯發展方案間的差距、工作滿意與離職傾向之間的關係。研究結果顯示生涯需求差距會降低工作滿意，並進而增加離職傾向。此一結果顯示醫院應重視護理人員的生涯需求，其所規劃的生涯發展方案若能滿足生涯需求，則可降低護理人員的離職傾向，對醫療院所整體而言有正向的幫助。